问：我在一家公司入职有三年了，去年2月生下宝宝。尚在哺乳期。劳动合同在哺乳期第二个月就到期了，公司也没有和我说续签合同，问了公司的人事也没有给我明确回复。我想问下，女员工哺乳期不续签合同怎么赔偿？

答：如果劳动者和用人单位的劳动合同到期了，没有续签要看两种情况。第一种就是在原有条件不变的情况下，如果是劳动者原因不续签，是没有任何赔偿的。第二种情况下，是单位不续签，那么劳动者则可以得到n+1的经济补偿金。还有种情况，就是劳动合同到期，但是单位没有续签合同，双方则继续履行劳动合同内容。这种情况下，是不是等于没有签订劳动合同存在不同的看法。一种观点认为劳动合同到期后，单位必须要和劳动者签订新的劳动合同，对薪资、时间等内容重新约定，如果没有签订合同就等于没有劳动合同，用人单位是需要支付双倍工资赔偿金的。另外一种观点认为未签劳动合同双倍工资是一种惩罚性行为，续签合同不应当使用，如果双方未签合同但又继续履行合同义务视为对原合同的延续。但是不管哪一种观点，飞诉网提醒大家，如果未签劳动合同超过一年则视为双方一家签订了无固定期限劳动合同。

女员工哺乳期不续签合同怎么赔偿？从以上我们得知，如果女员工在哺乳期内合同到期，单位未提出解除劳动关系，那么双方合同继续，在员工回复工作后可以续签劳动合同。如果劳动合同到期，单位提出不续签劳动，则需要支付赔偿金。这里和普通的劳动合同不同。普通的劳动合同到期后，单位不续签则需要支付补偿金，而哺乳期不续签合同解除劳动关系则需要支付赔偿金。因为劳动合同期满，⼥职⼯在哺乳期的，劳动合同应当续延⾄哺乳期结束时终⽌。就是说在哺乳期结束单位是不能以合同到期未有解除劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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